Калининградский автомобильный завод «Автотор», как и многие российские автопроизводители, столкнулся с серьезными трудностями. Однако руководству предприятия удалось найти выход из сложной ситуации, оперативно сменив европейских и корейских партнеров на китайских. Этот стратегический шаг положительно повлиял не только на состояние регионального авторынка, но и на благосостояние сотрудников компании.
Повышение заработной платы
С 1 июня 2023 года работникам «Автотора» повысили заработную плату как минимум на 20%. Также выросли доплаты за руководящие должности. Повышение коснулось и инженерно-технического персонала, что свидетельствует о комплексном подходе к поддержке коллектива.
Преодоление кризиса
Напомним, что ранее завод выпускал автомобили марок Kia и BMW. Однако после ухода этих партнеров в 2022 году компания оказалась в тяжелом положении. Для поддержки сотрудников в тот период даже практиковалась выдача земельных участков — это была вынужденная мера социальной помощи в сложное время.
Обратите внимание: "Автомобиль для семьи" Какой автомобиль выбрать для семейных поездок и на повседневную жизнь.
Эти меры помогли пережить наиболее сложный период, хотя они и не соответствовали основным производственным задачам предприятия. Тем не менее, заводу удалось стабилизировать ситуацию благодаря установлению партнерских отношений с китайскими компаниями.
Новые производственные перспективы
Сегодня в Калининграде налажена сборка автомобилей трех китайских марок. Кроме того, на Российско-китайском бизнес-форуме в Шанхае были подписаны важные документы о стратегическом сотрудничестве. Планы включают создание производства автокомпонентов и электромобилей в рамках проекта «АВТОДОР», увеличение уровня локализации, а также технологическое сотрудничество в разработке новых видов транспорта — газомобилей, гибридов и других энергоэффективных транспортных средств.
Развитие персонала и будущие перспективы
Реализация этих амбициозных планов потребует от сотрудников новых знаний и навыков. Как отметил председатель правления ООО «Автотор Холдинг» Валерий Горбунов, в ближайшее время компания запустит программу повышения квалификации и переподготовки кадров. Работникам предстоит освоить все технологические операции на обновленном конвейере. Это повысит не только производительность труда, но и уровень заработной платы.
Горбунов также сообщил, что в 2024 году, при выполнении производственного плана, ожидается очередной этап повышения заработной платы. При этом сохранятся все надбавки, 13-я зарплата, премии, доплаты, а также более 30 видов социальных льгот и гарантий для сотрудников.
Больше интересных статей здесь: Обзоры.
Источник статьи: Жизнь калининградцев налаживается.
